是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

某大型招聘平台数据表明,今年开工一周的人才活跃度高于去年同期,在职看机会的人才处于增长态势。随着金三银四的临近,有多少职场人加入在职看机会的行列,期待寻求更好的职业前景?

调研工厂survey.work)于2月8日面向全国通过分层随机抽样开展“2023年春季跳槽现状”问卷调查,截至2月15日,共收到有效样本23546份。根据参与调研的真实数据,为职场人提供参考和决策方向。

2023年有多少职场人计划跳槽?职场人跳槽的主要原因是什么?跳槽择业中要考虑哪些因素?最受职场人欢迎的行业有哪些?跳槽后真的会涨薪吗?是什么原因让职场人选择降薪跳槽?目前求职中的困难有哪些?2023年就业行情比前三年要好吗?有多少工作岗位被人工智能所取代?

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

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七成人2023年有跳槽意愿

有专家说:“跳槽也是职业规划的一部分,选择比努力更重要。”沉寂了三年的职场人,今年是否有跳槽的意愿?调研工厂(survey.work)调查数据显示,七成人处于工作中待跳槽状态。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

从目前受访人群的跳槽状态来看,45.1%的受访者处在考虑跳槽中,22.1%的受访者在找工作进行中,还有6.6%的受访者明确表示跳槽成功,已拿到新工作的offer。

02

工作量、生活失衡、不满现状成为三大跳槽主要原因

万事开头难,是什么原因让职场人毅然决然地选择跳槽?调研工厂(survey.work)调查结果表明,工作量繁重/生活失衡,不满当前的薪酬/福利,公司发展前景不明成为跳槽的三大主要原因,占比均在六成以上,具体占比为72.7%、65.2%和63.3%。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

另外,跳槽也不一定都是主动的,完全有可能是被动的或者不得已而为之。调研工厂(survey.work)调查数据显示,职位晋升受限占比为50.8%,业务变动(有被裁员风险)占比为41.4%,与上下级关系紧张占比为21.05%。

那么,对于一份工作,坚持多久跳槽最合适?从调研工厂(survey.work)此次调查的受访者年限来看,超五成人在现公司工作年限在1.5年到3年之间,而工作年限在1年以内有跳槽打算的比例最低,仅为3.23%。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

其实,一份工作什么时候需要换,很难有明确的时间界限。有人力专家表示,这取决于你从工作中学到了多少,以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。

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超八成人跳槽最看重个人上升空间

如今的职场进入非常严重的内卷时期,职场人跳槽最看重哪些因素?从调研工厂(survey.work)调查数据显示,超八成受访者,最看重个人上升空间,占比高达84.4%;其次看重行业/企业的前景所占比例也近八成,毕竟有潜力的行业挤破头都要进;第三,工作是为了更好的生活,需要工作生活平衡也是跳槽择业看重的重要因素之一,占比为68.8%。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

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最受求职者欢迎的行业TOP5

从在职求职者的细分行业分布来看,有哪些行业最受欢迎?调研工厂(survey.work)调查数据显示,制造业占比最大,为24.7%;与之相当的是金融业,占比为21.1%;此外,IT/互联网,餐饮/酒店/旅游,物流行业受欢迎程度也较高,占比均在10%以上。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

深入摸清行业,找准职业赛道,提前做好跳槽准备,机会来了才接得住。进一步说,对行业/岗位的了解的深度,决定你的简历和面试的深度,也是你从零转行/跳槽给面试官留下记忆点的底气。

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近五成人愿意降薪跳槽

调研工厂(survey.work)调查数据显示,跳槽后的工资水平数据,占比最高的是5001-10000区间,为45.1%;其次是10001-15000区间,占比为31.5%;另外,20000元以上和3000元以下的占比最低,分别为5%和0.4%。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

其中,从跳槽之后涨薪的幅度来看,34.3%的跳槽者工资涨幅在21%-30%区间,其次是31%-40%区间,占比为28.6%。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

跳槽原本就未必是越跳越好的,只是一种工作转换而已,有一些求职者会选择降薪跳槽。有关降薪跳槽能够接受的条件,调研工厂(survey.work)调查数据显示,近五成被访者认为只要有上升空间愿意降薪入职,有四成受访者尤其看重行业前景,追求大厂占比为34%。

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超四成人认为2023年求职较容易

2023年求职比疫情三年容易吗?调研工厂(survey.work)调查数据显示,超四成受访者表示今年找工作相比疫情之前容易,38%的受访者求职信心不足,认为今年找工作还是有一些挑战,毕竟经济复苏需要一定的时间。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

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满意的工作机会少成为求职中最大的困难

在2023年求职过程中会遇到哪些困难?调研工厂(survey.work)进一步调查得知,有54.6%的被访者表示满意的工作机会太少,占比最高;其次表示经济不景气,招聘岗位少的占比排在第二位,占比为37.8%;还有一点不容忽视,那就是年龄歧视问题,占比高达26.6%。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

比如:#35岁正在被职场抛弃# 话题频上热搜,提及中年人就业的困境让人嘘唏不已……35岁,本该是一生当中精力阅历双双到达巅峰的年纪,但却充满了无尽的无奈和辛酸。

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超六成人失业后能坚持三个月到一年

如果一时半会找不到工作,你的经济状态能维持多久?调研工厂(survey.work)调查数据表明,超过六成的受访者表示能够坚持三个月到一年左右,其中,能够坚持半年到一年的占比最高,为38.1%,其次是坚持三个月到半年的,占比为为32.8%。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

面对“2023年,如何对抗失业压力?”的问题上,调研工厂(survey.work)调查数据显示,大部分的打工人保持乐观态度。有27.1%的受访者选择学习技能,增加竞争力;有24.7%的受访者选择心理调节,让自己放轻松;有22%的受访者希望努力工作,获得领导赏识;还有15.6%的受访者表示开展副业的计划,通过兼职增加收入。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

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近三成的工作岗位已被AI部分替代

职业生涯就是一盘棋局,跳槽也应该为职业目标服务。不得不提的是,最近爆火的ChatGPT ,而被讨论最多的就是“AI会取代人的哪些工作?”

通过调研工厂(survey.work)调查得知,有32.3%的受访者表示自己的工作岗位不太可能被取代,表示已经部分被取代的占比27.5%,还有20.1%的受访者担心自己的工作很有可能被AI替代。

是什么原因让近五成人愿意降薪跳槽?

可见,如果棋局还要继续,不断地磨炼工作技能找到一个可进可退的状态,往往比一味地跳槽追高更有价值。

发布者:调研工厂,转载请注明出处:https://baike.survey.work/%e6%98%af%e4%bb%80%e4%b9%88%e5%8e%9f%e5%9b%a0%e8%ae%a9%e8%bf%91%e4%ba%94%e6%88%90%e4%ba%ba%e6%84%bf%e6%84%8f%e9%99%8d%e8%96%aa%e8%b7%b3%e6%a7%bd%ef%bc%9f/

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